Section 2 : Applications sur le cours avec le cas Hiro Hito

SUJET : Hiro Hito

La société Maisons toulousaines Hito construit des résidences pour les particuliers et les collectivités locales. Son dirigeant, Hiro Hito, emploie 45 salariés. Face à un turn-over et une augmentation des absences, il a mis en place un projet sur le bien-être au travail depuis six mois. Vous faites partie de cette équipe et êtes chargé(e) de préparer la prochaine réunion sur le harcèlement au travail.

Et envoyez l’ensemble de votre travail à contact@formxxxxce.xxg : veillez à ce que votre nom apparaisse dans votre document et que cela tienne en un seul document word (avec votre nom)!

1. Recherchez des informations complémentaires sur le harcèlement au travail (Annexe) ainsi que les sanctions prévues par le Code pénal.
2. Préparez le diaporama sur la prévention du harcèlement au travail, qui sera diffusé à tous les salariés. Il est possible de traiter cette activité avec le logiciel de votre choix.
3. Planifiez le déroulement de cette réunion.
4. Pour évaluer la réunion, concevez un questionnaire sur WORD .

ANNEXE :Le harcèlement moral et/ou sexuel au travail

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements qui :

• portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant,
• ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
• Est assimilée au harcèlement sexuel toute forme de pression grave (même non répétée) dans le but réel ou apparent d’obtenir des faveurs, au profit de l’auteur des faits ou d’un tiers et ce même s’il n’y a aucune relation hiérarchique entre la victime et l’auteur des faits (entre collègues de même niveau, de services différents…).

Le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés : remarques désobligeantes, intimidations, insultes, moqueries, humiliations publiques, tâches dévalorisantes, critiques injustifiées et répétées…

Ces agissements entraînent une forte dégradation des conditions de travail de la victime et peuvent : – porter atteinte à ses droits et à sa dignité, – altérer sa santé physique ou mentale, – ou compromettre son avenir professionnel.

Toute victime de harcèlement moral peut bénéficier de la protection de la loi, qu’il soit salarié, stagiaire ou apprenti.

Source : www.service-public.fr